定期考核

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指在某一固定期间内所做的考核。通常有些公司企业视实际业务的需要，固定于每周、每月对员工的工作成果做一番考核。也有的公司企业干脆为配合考绩办法每半年或一年做一次考核。对于后者，通常称为年度考核或年终考核，其实二者并不相同。所谓年度考核是指配合公司企业会计年度终了所做的考核，而年终考核则是普通一年结束时所做的考核。

由于定期考核是隔了一段期间才做的，因此在处理时必须特别注意其真实性才行。否则有些不负责任的主管一方面懒得努力确实做，另一方面又怕做了之后仍难尽人意，于是索性随便做，甚至轮流分配考绩。若真如此打分考绩，则考核制度就会破坏殆尽。所以人事部门在设计考绩制度时，一定要注意防止此类现象的发生。