劳动力剩余

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在一定的工资水平下，劳动力市场出现的劳动力供给量大于劳动力需求量的现象，表现为任何职位空缺都有大量求职者，厂商能容易地找到合格的求职者填补职位空缺。

同时，已经工作的雇员辞职愿望低。劳动力剩余是工资过高，超过了均衡工资的结果。面对劳动力剩余的厂商会发现，即使降低工资水平仍能找到合格的求职者，因而诱使厂商降低工资率。工资率的降低一方面可扩大劳动力需求量，另一方面将减少劳动力供给量，使劳动力供需逐渐相等，劳动力市场逐渐走向均衡。