劳动制度
社会主义国家的一项重要经济管理制度。 它是劳动就业制度、用工制度、工时制度、职工待业保险制度、企业辞退违纪职工制度、劳动立法的总称。 劳动制度的性质，是由生产资料所有制决定的。 但在不同的经济发展时期，劳动制度也会有不同的内容和形式。我国原有的劳动制度，在统筹安排劳动力，促进国民经济有计划按比例发展，建设职工队伍方面，曾发挥了一定的积极作用。 但“统包统配”的就业制度，单一的固定工制度，以及企业内部招工制和退休职工子女顶替制，却是积弊渐多，阻碍了企业经济效益的提高和社会生产力的发展。1986年7月12日，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》，是我国劳动制度的重要改革。新的劳动制度的建立和完善，有利于保障劳动者的主人翁地位，有利于发挥劳动者的技术专长，有利于提高企业经济效益，从而也有利于提高社会主义劳动生产率，有利于社会主义生产力迅速发展。 |