领导者的主要职责

关于领导者的主要职责有各种各样论述。一种是“两种责职”论。即“出主意，用干部”。另一种是“三种职责”论。即“正确地决定问题，组织对正确决定的执行，组织对决定的执行情况的检查”。领导科学研究表明，领导者应当把基本职责和经常工作区开来。基本职责是：规划目标； 制定规范； 合理用人。规划正确的目标，是领导者的首要职责，目标正确，才能取得成就； 目标错误，越努力损失越大。制定规范是指，建立合理的组织机构和规章制度，以及保证目标的实现。合理用人是实现目标与规章制度的最重要保证。合理用人，在于知人之长，用人所长，适才适位，用最少的人作出最多的成就，获得最大的效益。
领导者的经常性工作是：
❶决策与决断。这主要是决定重大的方针，决定非规范性事物，决断下级请示的重要问题。
❷联系群众。则要了解群众要求，吸取群众智慧，改进干群关系，防止官僚主义。领导者必须不断地学习，更新自己的知识，才能跟上科学技术发展的步伐，不断提高领导艺术水平。

领导者的主要职责

关于领导者的主要职责有各种各样论述。一种是“两种责职”论。即“出主意，用干部”。另一种是“三种职责”论。即“正确地决定问题，组织对正确决定的执行，组织对决定的执行情况的检查”。领导科学研究表明，领导者应当把基本职责和经常工作区开来。基本职责是：规划目标；制定规范；合理用人。规划正确的目标，是领导者的首要职责，目标正确，才能取得成就； 目标错误，越努力损失越大。制定规范是指，建立合理的组织机构和规章制度，以及保证目标的实现。合理用人是实现目标与规章制度的最重要保证。合理用人，在于知人之长，用人所长，适才适位，用最少的人作出最多的成就，获得最大的效益。
领导者的经常性工作是： (1)决策与决断。这主要是决定重大的方针，决定非规范性事物，决断下级请示的重要问题。(2)联系群众。则要了解群众要求，吸取群众智慧，改进干群关系，防止官僚主义。领导者必须不断地学习，更新自己的知识，才能跟上科学技术发展的步伐，不断提高领导艺术水平。