过渡工资

学徒期满，顶岗工作后，实习过渡期内的工资。对实行岗位工资制的工作，在新工人学徒期满，顶岗位工作以后，规定一个实习过渡期，在过渡期内，每年晋升一次，在几年后。才能达到按本岗的工资标准支付工资。过渡期不宜太长，一般规定为2—3年。实行这种过渡工资的目的，主要是为了解决岗位内部新老工人之间的矛盾，平衡同其他工种的工资关系。有的企业实行岗位等级制，即按岗位规定工资，同一岗位规定几个工资标准，工人可在本岗位等级范围内升级。这种办法也能达到实行过渡工资的目的。