组织人organization man

西方管理理论中的一种人性假定，认为人都应该是组织中的一员。它是美国作家、新闻记者兼社会学者威廉·怀特(Whyte,W.F.)在1956年出版的《组织人》一书中提出来的。组织人的观点认为：随着当代西方社会中的组织愈来愈普遍、作用愈来愈大，相对而言个人的作用也就愈来愈小，但是，个人作为组织成员所发挥的作用却远比单个人分散时候的作用要大，即人是能发挥更大作用的组织人。他还认为，在个人与组织和社会之间不应该有什么冲突。现实生活中的冲突，是出于误解，完全可以通过人际关系的调节加以消除。“组织人”强调集体和组织能够增扩个体的能量，重视人际关系的作用，这些都是有道理的，但企图用人际关系来解决资本主义社会劳资关系的根本对立是不切实际的幻想。