第五篇 企业劳动与人事管理

劳动管理／劳动组织／劳动分工／作业组／工作地／工作时间／劳动定额／劳动定额水平／劳动定额制定／劳动定额标准／动作研究／工效学／生产定员／定员标准／定员方法／劳动计划／工作轮班／劳动竞赛／劳动纪律／职工守则／劳动生产率／劳动保护／劳动保险／再就业服务中心／劳动报酬／工资制度／计时工资制／计件工资制／工效工资制／技能工资制／结构工资制／八级工资制／浮动工资制／提成工资制／小时工资制／日工资制／月工资制／年薪制／年功序列工资制／工资等级制度／工资升级制度／工资水平／工资形式／基本工资／辅助工资／名义工资／实际工资／附加工资／奖金制度／利润分享制／津贴制度／职工持股制度／工资计划／工资总额／平均工资／实际工资指数／劳动争议／劳动者权益保护法／人事管理／人力资本／人力资源开发／智商／情商／用工制度／固定工制度／合同工制度／全员劳动合同制／临时工制度／季节工制度／弹性工时制／计划工制度／学徒工／试用期／转正／劳动合同／职工选聘／竞争上岗／双向选择／招聘简章／职工任用／职工参与管理／职工升迁／职工培训／职工考核／职工考核方式／职工考核方法／职工奖惩／离休／退休／离岗待业／停薪留职