目标设置理论goal setting theory

一种增强工作动机的理论，由美国管理学及心理学教授E.A.洛克于1967年提出。认为给工作群体设置表现目标能增加产出，目标设置是一种直接而有效的增强工作动机的方法。在该理论中目标是指要达到的表现标准，可以看做是员工所持有的抱负水准，它是具体的操作，标志的是量。当人们具有明确的目标时，就会引导自己的行为向目标努力，并将行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。