30. 以何种形态的劳动作为按劳分配的“劳”

一般认为劳动有三种形态：潜在劳动形态，是指人的劳动
能力； 流动劳动形态，是指把潜在的劳动能力发挥出来，即劳动本身； 凝结劳动形态或物化劳动形态，是指劳动成果。应以哪种形态的劳动作为按劳分配的“劳”，主要有五种不同的看法。
一种观点认为，三种形态的劳动计量各有特点，各行各类人员，应根据本身劳动的需要，选择与之适应的劳动形态进行计量，切忌“一刀切”。
另一种观点认为，应把潜在劳动形态作为衡量劳动者向社会提供劳动的主要依据。理由是： 在社会主义条件下，计时工资是贯彻按劳分配的主要工资形式。在同样时间内，劳动能力不同，向社会提供的劳动就会有差别。
第三种观点认为，应以流动形态的劳动计量按劳分配的“劳”。理由是： (1)流动形态的劳动就是劳动自身，按劳分配的“劳”正是这种现实的劳动。(2)潜在劳动和物化劳动不能完全反映劳动者实际支出的劳动。潜在劳动只是可能的劳动，物化形态的劳动则要受到客观的生产条件的影响。按潜在劳动或物化劳动分配劳动成果，会出现与劳动实际不相符合的情况。(3)按流动形态劳动计算，就是按劳动时间来计算劳动者实际支出的劳动，同时综合考察劳动强度、劳动熟练程度和技术复杂程度，把这些因素综合起来，换算为质上相同，量上可以比较的抽象的、简单的劳动量。
第四种观点认为，应以物化形态的劳动作为按劳分配的“劳”。理由是： (1)物化形态的劳动，直接或间接地表现为一定数量的产品，反映出一定的劳动生产率或工作效率，是劳动者向社会提供实际有效的劳动量的正确反映。(2)按潜在形态劳动计量，实际上是“单纯按能力计报酬”。分配的根据是劳动，而不是可能的劳动。而流动形态的劳动转瞬即逝，难以正确计量，而且这种劳动还没有形成产品，它的质量和效力还没有得到社会评价。
第五种观点认为，应以三种形态的劳动综合作为按劳分配的“劳”。理由是： 潜在形态的劳动，是“按能计酬”，按流动形态的劳动计算又容易忽视劳动的经济效益，按物化劳动计算又难以排除各种客观因素。因此，要综合三种形态的劳动，合理计算“劳”。一般应以潜在劳动为基础，以流动形态劳动为依据，结合考查物化形态劳动。各行各类劳动的特点不同，综合适用时侧重也应不同。