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美国心理学家霍兰德提出的一种职业人格理论。
该理论指出,员工对工作的满意度和流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他根据职业兴趣区分出六种人格类型,即现实型(R)、研究型(Ⅰ)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。
每一种人格类型都有与其相适应的工作环境和职业。当人格与职业相匹配时,则会产生最高的满意度和最低的离职率。
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