人才更新

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人才随著社会发展和时代变革，不断地新陈代谢，以保持人才结构的旺盛生命力、创造力。

人才更新是人才管理的重要内容，主要指宏观人才结构中人才因子的年龄结构、层次结构、专业结构、智能结构上的更新变动。此外，也包括个体人才结构的知识构成、能力构成的更新，这是宏观结构更新的起点。

目前，我国人才更新具体表现在：废除干部终身制，实行退休和招聘制度，鼓励自荐，提倡破格任用和赏罚分明，打破论资排辈、任人唯亲的旧套子，破除嫉贤妒能的传统观念，改革僵化、封闭的人才管理体制，消除人才浪费等不合理现象。