人才培养计划

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即对人才的有目的培养的打算。

随著生产的发展和技术的进步，企业中现有职工的能力需要不断提高，知识需要不断更新，此外还要补充新的劳动力。这就要求企业一方面要努力开发和利用现有职工的能力；另一方面对未来所需要的人才的质和量进行预测，并研究、制定人才培养计划。

这项工作已经成为实现企事业的经营计划的一个主要的现实课题。制定人才培养计划，大体有如下一些程序：
❶ 对照医院的发展计划，对所需要的人员的质和量进行预测；
❷ 采用适当的评定办法，掌握现有人员的质和量的构成情况；
❸ 依据职工的分配、录用计划和晋升计划等要求，研究并制定人才的培养计划和进修计划，以便使医院职工的能力和知识能够适应未来医疗事业发展的需要。