日本劳资惯例

在处理劳资关系中作为事实上存在的，国家承认其法律效力的规范。一般具有一定的反复性和继续性。经常出现的劳资惯例有：团体交涉、三六协定缔结、工会设施的利用、车间委员在劳动时间中的组织活动等等。劳资双方都按惯例承担其权利和义务。有的企业在实际工作中将劳资惯例视为不成文的劳动协约。日本法律并没有要求法院的法官必须适用现行法律作为判决的依据。因此，在劳动司法中，依习惯作出判决也为数不少，甚至在某些案件中法官也承认与强制性法律相抵触的习惯，并且作为判决的准绳。如《工会法》要求，劳动协约必须以书面形式签订，然而，多数理论和一些判决表明，不以书面形式也可签订劳动协约。这意味着口头协议与书面协议具有同等法律效力。但是，对惯例是否作为法律渊源，日本司法界尚有不同意见。