干部管理

对干部的选拔、培养、调配、使用、奖惩等一系列工作的统称。人事管理的主要内容。

干部管理

有关干部方面的一切管理工作的总称。中国的现有“干部”大体上可分为5大类： (1)党的机关工作人员。(2) 国家机关工作人员，又可分为国家权力机关、行政机关、审判机关、检查机关工作人员。(3) 企业管理人员。(4)事业单位工作人员，可分为科、教、文、卫、体及新闻、出版等工作人员。(5)群众团体工作人员。在中国，干部管理的基本原则是党管干部，这是由中国共产党的领导地位决定的。党管干部的原则包括制定和贯彻执行干部工作的路线、方针、政策； 按照分级管理原则向国家机关和企事业单位推荐、考察干部； 指导和推进干部人事制度改革； 加强对干部工作的宏观指导和检查监督。党管干部侧重于抓组织工作，政府和企事业行政侧重于抓人事工作。干部管理的职责范围和主要内容包括： 机构设置、人员编制、职权范围、工作程序和干部录用、调动与交流、考核与考试、工资与福利、奖惩、培训、任免、升降及离退休等。干部管理要树立时代观念、战略观念、创新观念、开放观念、人才观念和效率观念，既要进行微观管理，作好宏观分析，同时，又要勇于创新，锐意改革干部管理工作中的各种弊端。

干部管理

cadre supervision