巴纳德，C.I.1886—1961Chester I. Barnard

管理社会系统学派的创始人，美国著名的企业家和管理学家。出生于美国马萨诸塞州，曾就学于哈佛大学。1909年进入美国电话电报公司统计部工作。1922年进入新泽西贝尔电话公司，并于1927年担任该公司总经理，他还担任过洛克菲勒基金会的董事长。因其对组织理论的杰出研究，先后获得7个荣誉博士学位。他的代表作是1938年出版的 《经理人员的职能》一书，他创立了一套协作和组织的理论。认为： 组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统，其中最关键的因素是经理人员。每个人在克服生理、物质和社会限制时，必须自觉地进行协作。他认为，个人只有具备下述条件，才会接受命令，进行有效协作： (1) 理解命令。(2) 认为命令与组织目标统一。(3) 认为命令符合个人利益。(4) 个人有执行命令的能力。在协作系统中，经理必须建立和维持信息联系的系统，获得组织成员必要的服务，规定组织目标。巴纳德在对管理的研究上另辟蹊径，专攻组织理论，取得了管理学界公认的成就。他的其他著作有： 《领导的性质》 (1940年)、《组织和管理》 (1948年) 等。