工资地区差

同一工资等级的工资标准在不同地区间的差别。它是根据各地区的商品经济发展程度、自然条件、物价水平和历史形成的生活水平等因素确定的。1956年我国工资改革时，将全国分成十一个工资类区。一类地区最低，十一类地区最高。同一等级的工资标准，第十一类地区比第一类地区高30%，相邻两个工资类区的工资标准相差约为2.5～3%。目前实际执行的只有七个地区类别，最低为五类地区。规定不同类地区的工资差别，能在一定程度上平衡全国不同地区的职工生活水平，较好地贯彻按劳分配原则。另一方面，将边远和艰苦地区规定为较高的工资类区，有利于那些地区保存和引进各类专业人才，发展当地的经济和文化建设。