工业心理学

应用实验和社会心理学方法研究人与机器、人与工作、人与人、人与组织关系的心理学分支。20世纪产生于美国，现已从中发展出工程心理学、人事心理学、组织行为学或管理心理学等新学科。

工业心理学

研究工业生产领域中人们的心理现象及其规律的学科。主要研究内容包括： 工作环境与工作效率的关系，劳动过程中的心理卫生，职工的选拔、训练及其绩效的评价，影响劳动生产率的个体环境、人群关系环境等。工业心理学是20世纪初在劳动心理学的基础上产生的。1910年～1914年期间，美国心理学家闵斯脱泼格发表了《心理学与经济生活》、《心理工艺学原理》等著作，第一次提出了心理学在工业生产中应用的可能与方法。20世纪30年代，美国心理学家泰勒在《工业心理的成就》一文中提出了许多需要研究的新问题。二次世界大战之后，工业心理学著作大量出版，较著名的有： 吉尔默的 《工业心理学》、维泰里斯的《工业动机和精神》、布赖克的《工业安全》、海尔里奇的《工业事故的防止》等。近年来，工业心理学不仅越来越重视劳动者的目标、动机等心理状态的研究，而且研究手段越来越科学化，实用性也越来越强。70年代末，我国对工业心理学的系统研究开始形成。

工业心理学

研究工业生产领域人们的心理现象及其规律的科学，系经济心理学的分支。
工业心理学(Industrial Psy-chology) 的研究对象是工业经济领域中人的心理与行为，包括工业组织系统内的人——机系统和人——人系统两个方面； 工程心理学和组织管理心理学两个学科体系。工业心理学的任务是应用心理学的原理、原则及技术，解释和说明人类在工业上的现实问题，达到合理地使用人才，客观地评价劳动者的劳动表现，充分发挥劳动者的积极性和创造性。
工业心理学是本世纪初在劳动心理学的基础上产生的。早期的较有影响的研究者，首推冯特(WilhelmWundt,1832～1920)的弟子缪斯特伯格(Hugo Munsterberg)。他总结了前人的研究工作，并规划出工业心理学的大致轮廓，至今欧美各国工业心理学基本上是依照他所设想的大纲的方向发展的。1910年，缪斯特伯格在柏林大学第一次讲授了工业心理学；1912年，他出版了《心理学与工业生产率》一书，这本书开拓了更加广泛的工业心理学领域。第一次世界大战的爆发 工业心理学成为参战国研究的热门，战后进一步推广到社会各个领域。国外学者梅耶(N. R. Maier)将工业心理学的发展分为三个时期：(1)1935年以前，应用于物质诱因，工作训练，疲劳、动作、时间研究、工作环境、员工测验等。(2)1935～1960年，研究非物质诱因，领导与管理人际关系，员工态度、行政评鉴、工程心理等。(3)1960年以后，研究高级需要和满意、组织气氛、组织压力、行政训练、市场预测、决策等。
工业心理学研究的主要内容，随历史的变化和研究者的不同立场有较大的差异。一般辟有基础理论、人事心理、组织心理、环境心理、消费心理等篇章。
在我国，泰罗(Frederick Win-slow Taylor,1856～1915年) 著的《科学管理原理》 一书于1916年介绍进来后，曾出现一些有关工业心理学的文章。少数心理学家还在工厂进行实践性的探索。杭州大学的陈立教授，较早系统研究工业心理学，1935年出版《工业心理学概观》一书。工业心理学以一门学科的面目出现，起于七十年代末。中国心理学会筹建了“工业心理专业委员会”，1980年4月召开了首次专业会议。1984年，杭州大学开始招收攻读工业心理学博士学位研究生。
阅读书目： 《现代工业管理与心理学》 陆锦林编译，山西人民出版社1982年4月第1版；《工业心理学》林荣模著，正文书局1980年12月初版。

工业心理学Industrial Psycholody

研究工业生产领域中人的心理活动规律的心理学科的一个分支，着重探讨环境、生理、心理等因素对工业生产中人的劳动效率的影响。研究的领域包括人-机系统的最佳配合、环境因素的影响、劳动的科学组织、职业的选择和教育、安全生产、群体管理等方面的有关心理学问题。
德国工业心理学家芒斯特伯格于1912年发表《心理学和工业效率》一文，提出将心理学应用于工业生产领域的原理与原则。在他的影响下，美国的梅奥经过霍桑试验发展了工业心理学，创建了“人际关系理论”。1925～1936年苏联在别赫捷列夫院士的领导下，以“心理技术学”的名义，在企业、学校、军队、铁路等部门开展了劳动的科学组织、职业选拔与教育、疲劳、单调等工业心理学领域的课题研究。20世纪70年代，苏联科学院心理研究所成立了以洛莫夫为首的工业心理实验室，从事有关工业心理的理论与方法的研究。在我国，1951年，中国科学院心理研究室筹备时期就提出了研究工业心理学的计划。1980年中国心理学会正式筹建了“工业心理专业委员会”，同年4月召开了首次会议，提出中国工业心理学应从两方面努力，一是工程心理学，另一是组织管理心理学。
工业心理学的研究方法包括控制试验法和现场研究法。

工业心理学

industrial psychology

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工业心理学

industrial psychology

工业心理学industrial psychology

应用心理学的一个分支，研究工业生产组织中人的心理活动及行为规律的科学。它运用心理学的原理和方法改善生产环境，调动人的积极性，提高工作效率。主要研究内容有： (1)工作行为和工作效率的分析；(2)工作动机及激励； (3)工作环境与人的工作效率的关系；(4)提高员工的心理满意度； (5)减少不必要的工作疲劳； (6)组织内部沟通； (7)领导方式与员工的积极性； (8)员工的甄选和训练等。1901年美国心理学家斯科特(Scott,M.D.)首次向芝加哥的一些企业家谈到心理学在广告方面的应用。德国心理学家闵斯特伯格(Munster-berg,H.)把实验心理学的方法应用于选拔训练员工和改善劳动条件，1913年他出版了《心理学与工业效率》一书。第一次世界大战中，英国成立了疲劳研究所，研究对付工作疲劳的策略；美国为了合理地使用兵力资源，对几百万人进行大规模的智力测验。1927年前后，美国心理学家梅奥(Mayo,E.)等人在西部电气公司进行了著名的霍桑实验，这是对人的工作效率研究的一个里程碑。第二次世界大战后，工业心理学得到了迅速发展，研究范围日益扩大，研究内容与工效学和工业社会心理学（即现在的管理心理学）出现了交叉和融合，前者侧重工作环境和人的生理心理特点的优化匹配，后者侧重工业组织中个人和群体的心理现象的研究。

工业心理学industrial psychology

应用心理学原理研究工业生产领域中人们行为规律的科学。它的研究范围主要包括以下十个方面：(1)谋求工作效率的提高。(2)谋求工作环境的改善。(3)防止意外事故的发生。(4)研究工时制度、休息制度及训练制度。(5)寻求工作中的最佳方法。(6)减免不必要的疲劳和减轻工作单调感。(7)安排适宜的工作、生活环境。(8)提高职工心理的满足度。(9)增强职工与企业的认同感与协调性。(10)研究激励措施与卫生保健心理，稳定职工情绪。工业心理学是20世纪新兴的学科之一。1901年在美国正式开始研究，继而英国也步其后尘。第二次世界大战后，工业心理学开始普及于许多发展中国家。早期的工业心理学研究仅局限于个人与组织方面有关心理知识的研究，现在则已扩大了研究范围。在一些著作中，还将工业心理学区分为工业社会心理学和狭义的工业心理学。它们划分的主要标准是：工业社会心理学主要研究工人、劳动团体(班、组、车间等)与工业生产工人生活中的心理学问题。而工业心理学则以研究组织管理心理学为主。

工业心理学industrial psychology

研究人在工作中的心理和行为规律的学科。德裔美国心理学家闵斯特伯格被称为“工业心理学之父”，他在1913年出版《心理学与经济生活》(后译为《心理学与工业生产率》)，研究工作对人的要求、适合的工作方法和环境，以及提高工作效率等。有管理心理学和工程心理学等分支学科。研究内容有人员选择和安排、培训与考核、工作满意感、激励、领导、组织变革与发展、工作设计与工作环境等。其应用领域已扩展到学校、服务团体、政府机构等。

工业心理学

研究人在工业劳动中的心理和行为规律的学科。有人事心理学、管理心理学和工程心理学等分支学科。研究内容包括人员选择与安排、培训与考核、工作满意感、激励、领导、组织变革与发展、工作设计与工作环境等。其应用领域已扩展到学校、服务团体、政府机构等。

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