对人评价量表法duiren pingjia liang biao fa

又称对人比较法。它以真实的人为对象，制定者根据被评价的人的特性(如领导、组织能力)中的12～25个因素，制定出五级量表，然后请评定者将被评价的人的名字写在量表的最高一级(5)或最低一级(1)以及中间某一级(2、3、4)的上面。这种方法能提供较为明确的量表，但存在一些缺陷：它只能对人排列一个等级次序，而不是一个比率量表。另外过于繁琐，用起来颇为不便。譬如，对人的每一特性需用一个专门设计的量表进行测量。该量表对一些组织了解其成员有一定参考作用。但正如吉尔福德在他的《心理测量法》一书中所指出的， 这种量表仅有历史意义而已。