城镇集体所有制企业的工资制度

城镇集体企业多系城镇个体劳动者组织联合发展起来的经济集体，最初没有统一的工资制度，主要根据各自特点，自行确定分配办法。手工业大多实行计件工资，也有计时工资加奖励或分成工资制，合作商业不少实行分成提成拆帐工资制。总的来看，集体企业工资分配上存在管理水平低、劳动定额和分成比例不合理以及工资水平高低悬殊等问题。1963年，安徽省人民委员会批转省劳动局、省手工业合作社联合社文件，提出整顿手工业合作组织工资分配问题，主要是整顿计件工资和分成工资，改进工资形式，使之达到合理水平。文件要求城市的集体企业工人工资应大体相当于当地同工种、同等技术条件的全民所有制企业工人工资水平。在农村应按历史习惯高于当地农民收入。文件对改进计件工资和分成工资做出了具体规定。集体企业新招收人员、分配的各类学校毕业生以及复转军人工资待遇，原则上参照同行业全民所有制企业同类人员的有关规定办理。经济状况困难的集体企业，可根据自身负担能力从低掌握。
1978年以来，为促进集体经济发展，省人民政府采取一系列措施搞活集体企业工资分配，鼓励集体企业实行多种内部分配办法，贯彻按劳分配原则。商业企业可根据行业特点实行浮动工资、计件工资、分成拆帐工资、定额包干等。二轻工业企业职工在工资等级、标准上可参照当地同行业、同工种、同等技术条件全民工业企业工人工资水平确定。允许个人收入高于同行业全民企业职工等，独立核算、自负盈亏的集体企业可实行年终劳动分红制度。
1991年，省人民政府转发国务院《批转劳动部、国家计委、财政部、国家税务局关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入的管理意见》，对集体企业工资管理体制、内部自主分配以及民主管理等问题提出具体意见。企业经劳动部门批准，可以执行本地区同类型全民企业参考工资标准，并可随经济效益变化情况而上下浮动，亦可实行人均成本工资。1992年，省劳动局会同省税务局按照上述文件规定，制定了集体企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动实施办法。到年底，全省城镇集体企业实行工效挂钩办法达644家。