商业劳动报酬

商业人员按付出劳动的数量和质量所获取的收入。是按劳分配的体现。包括实物报酬和货币报酬两部分。货币报酬是主要形式。商业劳动报酬的形式主要有： (1) 工资，是劳动报酬的基本形式。以货币形式支付。商业劳动者获得的货币工资数量，是名义工资； 用货币工资所能购买到的个人消费品的数量，是实际工资。社会主义国家应当尽可能做到对工资和物价的统筹兼顾，使货币工资的增长速度快于至少等于消费品价格的增长速度，以保证劳动者的实际生活水平不致下降并争取逐步有所提高。工资有计时工资和计件工资两种主要形式。(2) 奖金，是对劳动者的超额劳动支付劳动报酬的一种形式。它主要是作为计时工资的补充形式。(3) 津贴，是付给在特定条件下从事劳动的职工的额外劳动报酬，也是劳动报酬的一种补充形式。商业劳动报酬直接关系到商业劳动者的切身经济利益，必须坚决贯彻按劳分配原则，做到多劳多得、少劳少得、不劳不得，正确处理国家、企业 （集体）、个人的关系，调动劳动者的积极性，促进商业工作的发展。商业改革中出现的将企业经营成果、职工劳动好坏与职工收入挂钩的浮动工资、提成工资、效益工资等工资形式，促进了企业经营管理的改善和经济效益的提高。