和拢管理

西方于70年代兴起的一种现代管理理论和方法。它强调，在一个组织内，单位是整体中的个体，整体与个体相辅相成，发挥着各自的功能。其基本特征是： 树立“整体”就是“个体”的观念，从而产生“我就是公司 （企业）”的使命感，企业与个人融合为一； 从徘徊中产生进步和革新； 发挥人的主观能动性，鼓励创造发明人有较多的作为； 加强群体中的凝聚力、向心力，达到最佳的效果； 承认人群关系的矛盾性，允许不同的看法与作法，变“缺点”为“优点”； 通过协调，形成相互配合、和谐、活泼的气氛； 善于运用情报媒介连接不同的个体，以创造更多的价值。