劳动力资源láo dòng lì zī yuánтрудове ресýрсы;ресýрсы рабóчей слы

劳动力资源

又称劳动资源。一个国家或地区，在一定时期内拥有的适合劳动年龄、具有劳动能力的人口总和。劳动年龄是根据人口的体力和智力发展成熟程度规定的。但在不同国家，由于历史条件、社会政治条件和自然条件不同，劳动年龄的规定有所不同。我国劳动年龄界限一般规定为，男子16周岁至60周岁，女子16周岁至55周岁。符合这个年龄界限、身体健康的公民，就可以享有劳动的权利和义务。特殊工种的劳动年龄界限另有规定。劳动能力是客观存在于人们体内的体力和智力的总和。它包括一定的年龄、身体健康状况、文化知识和技术水平、生产和工作经验等方面。这些都要适合生产和工作的要求。对劳动能力的要求，不同国家、不同地区、不同部门行业，在不同时期也有不同要求。通常称的劳动力资源，主要是从劳动年龄来看的。但劳动能力更新表明劳动力的素质，是劳动力资源更重要的标准。劳动力资源是国民经济各部门劳动力利用的最大界限。劳动力资源是否丰富，是顺利从事建设和发展经济的决定因素之一。劳动力数量短缺，会影响国民经济的发展；劳动力数量过多，也会给经济建设带来困难。

劳动力资源labour resources

具有劳动能力的人的体力和智力的总和。是生产力诸因素中最活跃而有决定性作用的要素。具有下列基本特性：
❶劳动力在再生产过程中既是开发的对象，又是开发的动力。自然资源的利用和改造，在很大程度上取决于劳动力资源开发利用程度和劳动者的素质。
❷劳动力资源以自身的再生产为存在方式，其开发利用具有特定的时效性。劳动者超过一定年龄，劳动能力就会减弱、衰退以至丧失，由生产者变为纯粹的消费者。
❸劳动力资源的数量和质量在形成上具有自身的特点，社会经济条件是主要的影响因素。

劳动力资源

在劳动年龄内(我国现行规定为男16岁～60岁、女16岁～55岁)有劳动能力的人口数和不足或超过劳动年龄，但实际经常参加社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人口数。湖南是劳动力资源比较丰富的省份。1995年底，全省城乡共有劳动力资源4133.55万人，占年末人口总数的65.1%。其中，城镇劳动力资源数824.84万人，乡村劳动力资源数3308.66万人，分别占资源总数的20%和80%。与上年比城乡劳动力资源总数增加24.84万人，增长0.6%。其中，城镇增加7.73万人，乡村增加17.11万人，分别增长1.0%和0.5%。

劳动力资源Labor Resources

一个国家或地区，在一定时点或时期内，拥有的劳动力的数量和质量总和。根据中国劳动就业制度，男性18岁到60岁，女性18岁到55岁，都列为劳动力资源。劳动力资源实际数量按下列公式计算：劳动力资源实际数量=劳动适龄人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足或超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口。劳动力质量包括劳动者受教育的程度、实际工作能力、劳动积极性及身体健康状况等。

劳动力资源

一个国家或地区在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围之内、具有劳动能力的人口总数。人的劳动能力一般可以根据人的自然年龄、健康状况、文化水平、生产实践和经验等方面来确定。一般说人的自然年龄是确定人是否具备劳动能力的最主要标志。世界上各个国家也都是以人的自然年龄作为确定劳动力资源的标准。中国目前对劳动力资源的自然年龄界限的规定为：男16～60周岁；女16～55周岁。各国确定劳动力资源的年龄界限是不尽相同的。例如，联合国组织、日本、英国等多数国家是从15岁开始，美国、前苏联等国从16岁开始，个别国家如菲律宾是从10岁开始； 而对劳动力资源的年龄界限上限，一些欧洲国家规定为65岁。但是，按人的自然年龄来确定劳动力资源数量并不是绝对的，中国在具体统计劳动力资源数量时，还要考虑如下各项因素： (1) 在达到劳动年龄的人口中，不包括军队人数与在押服刑人数。(2) 在每个时期的劳动力资源数量中，需要扣除因病或其他原因而丧失劳动能力的人数，如残废者、精神病患者、严重慢性病患者等。(3)对于工人的退休年龄规定分别为女50岁，男60岁。同时对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工种的劳动者，其退休年龄规定为男55岁，女45岁。这些规定同上述劳动年龄界限是有区别的，这部分人数也应当扣除，扣除后也不应当包括在达到劳动年龄的家务劳动者中。(4) 未达到劳动年龄而现行法律、政策允许参加劳动的人口，和超过劳动年龄而仍然留在劳动 （或工作） 岗位的人口，如企业使用的未成年工，或已经超过劳动年龄而仍被聘用的退休人员，农村的半劳动力或辅助劳动力等，均应计算在劳动力资源范围之内。准确统计城乡劳动力资源（或新增加的需要安排的劳动力资源）是编制经济和社会发展规划以及安置就业、考察劳动力配置状况的前提条件。统计劳动力资源的方法一般有以下几种： (1) 普查统计法： 在全国人口普查时，根据人口普查方案取得完整的劳动力资源统计资料。也可以根据需要单独进行劳动力资源普查。(2) 经常登记计量法： 由政府职能部门建立经常性登记、统计制度。(3) 推算法： 根据年龄移算的基本统计数字，将各年龄组的人口数乘上各年龄组特殊死亡率，得到死亡人数之和； 然后再根据其它有关资料或通过非全面调查方式，对各调整因素进行推算； 最后再调整年龄移算的基本统计数字，再得到本年的劳动力资源总数。中国人口基数大，劳动力资源极其丰富。根据这一情况，要注重解决好劳动力资源过剩与人均资源占有水平偏低的矛盾，把提高劳动生产率与充分利用劳动力资源结合起来，在发展现代高新技术产业的同时，还要大力发展劳动密集型产业，广开就业门路。另一方面，在确定劳动者工资、保险福利待遇水平时，也要充分考虑劳动力资源总量、构成等因素，处理好收入分配与实现充分就业、保证人民生活水平稳定提高的关系

劳动力资源

也称人力资源，指一个国家或地区劳动力的数量与质量的总称。按照我国劳动就业制度的规定，凡男子在18岁～60岁，女子在18岁～55岁的城乡人口均列入劳动力资源。劳动力资源实际数量按下列公式计算： 劳动力资源数量=劳动适龄人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足或超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口； 劳动力质量包括劳动者受教育的程度、实际工作能力、劳动积极性及身体健康状况等。一个国家或地区的劳动力状况受人口增长规律及区域社会经济因素的制约，但它对所在区域的社会进步和经济发展产生重要影响，也是社会再生产所不可缺少的基本条件。
我国是具有12亿人口的大国，劳动力资源极为丰富，是劳动力资源大国，劳动力资源开发的潜力巨大。但普遍存在劳动力素质较低、文化技术水平较低的问题，是长期以来经济欠发达、教育滞后的结果。21世纪世界经济将进入知识经济社会，我国劳动力开发的重点是加强文化知识教育，提高劳动者的劳动技能和整体素质，这是我国劳动力资源开发的关键所在。

劳动力资源

亦称“劳动资源”或“人力资源”。全国或一个地区计划期内拥有的在劳动年龄范围以内，具有一定文化科学知识、生产经验和劳动技能、能够从事社会劳动的人员总数。我国劳动年龄规定是：男为16——60周岁，女为16——55周岁，不包括在劳动年龄范围内但不具备劳动能力的人。在实际工作中，计算社会劳动力资源时，既包括符合劳动年龄的人数，也包括超过劳动年龄而实际参加劳动的人数。劳动力资源既有量的规定性，又有质的规定性。劳动力资源是社会再生产不可缺少的前提。它具有能动性、生理性、时效性以及社会性。

劳动力资源

一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数。劳动年龄的范围，各国不尽相同。按照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁 (工人为50周岁)。虽然在劳动年龄范围，但已丧失劳动能力而不能参加社会劳动者，如残废者、精神病患者、严重慢性病患者等，不应计算在劳动力资源内。未达到劳动年龄而现行法律、政策允许参加劳动的人口和超过劳动年龄而仍然留在劳动 （或工作）岗位上的人口，如全民所有制单位或城镇集体所有制单位中使用的未成年工，或已经超过劳动年龄而仍被聘用的退休人员，农村的半劳动力和辅助劳动力等，均应计算为劳动力资源。准确计算劳动力资源 （或新增加的需要安排的劳动力资源），是编制劳动计划、经济和社会发展计划以及安置就业、合理分配劳动力的前提条件。计算的主要方法有： 根据人口资料直接计算； 根据劳动力补充来源计算； 根据劳动力增长率或总人口中劳动力的比重进行估算。以上方法要根据情况和需要选用，也可以同时采用，以便相互验证。一个国家劳动力资源状况，是由其国内的人口状况、教育制度和文化技术水平以及有关制度和法令 (如学徒制度、职工退休制度等) 所决定的。我国人口众多，是世界上劳动力资源最丰富的国家。在我国社会主义现代化建设中，要注意把提高劳动生产率同充分利用劳动力资源结合起来，在发展现代化生产的同时，大力发展劳动密集型产业，广开生产门路，有效地解决人口众多同现代化需要劳动力相对减少的矛盾。