劳动保护管理体制

劳动保护管理机构设置及其权限划分的管理制度。以国家监察（劳动部门）为主体、行政管理（主管部门）与群众监督（工会组织）相结合的制度。劳动保护监察机构行使劳动保护监察职权，对企业、事业单位和其它生产经营单位及其主管部门执行劳动保护法规进行监察；各业务主管部门在自己的权限范围内依法行政，加强劳动保护管理工作；工会和职工代表大会对企事业单位行政执行劳动保护法规实行群众监督。国家监察、行政管理与群众监督三位一体、相辅相成，国家监察是根本，行政管理是基础，群众监督是保证，共同努力做好劳动保护管理工作。

劳动保护管理体制

劳动保护管理工作的总体制度，包括监察、管理、监督等整个制度体系。在我国，劳动保护管理体制是由国家安全监察制度、企业安全管理制度、群众安全监督制度所组成的“三结合”制度体系。在国家安全监察制度下，国家组织对违法失职行为进行监督和处理，保证国家颁布的劳动保护法规和各种安全卫生技术标准及规程能够得到有效的贯彻执行；在企业安全管理制度下，企业在组织职工完成生产、经营任务的劳动过程中，为切实保障职工的安全与健康，其各职能机构要采取许多具体管理措施；在群众安全监督制度下，职工群众可以通过各级工会和职工代表大会等组织，依法监督各企业和行政机构执行国家制定的各项劳动法规和条例的情况，抵制违反劳动保护政策、无视职工安全和健康的行为。