劳动人事部

1982年5月4日，第五届全国人民代表大会常务委员会第23次会议通过《关于国务院部委机构改革实施方案的决议》，将国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局和国家编制委员会合并，设立劳动人事部。主要职责是：(1)贯彻执行党和国家的方针、政策、法律和指示，研究拟定有关劳动、就业、工资、保险、福利、职业技术培训、劳动保护、行政事业编制、干部和科学技术人员管理工作的具体方针、政策和规章制度，编制全国劳动工资年度计划和长期规划，并组织实施。(2)研究改革劳动制度，拟定改革的规划和实施方案。管理劳动就业工作，组织指导各地办好劳动服务公司，研究试行预备工制度。综合管理技工学校、城镇待业青年的就业培训、学徒培训和在职工人的技术培训。研究加强企业劳动力管理，组织企业改善劳动组织，搞好定员定额，加强劳动纪律，制订招工、调配的办法。(3)研究改革工资制度和保险福利制度，拟定改革的规划和实施方案。拟定在年度工资总额计划范围内调整职工工资的方案，并组织实施。综合管理职工工资、奖励、津贴、保险、福利的工作。研究提出发展社会保险事业的办法，指导和管理职工退休、退职的工作。(4)研究改革人事制度，拟定改革的规划和实施方案。(5)审核国务院各部门司局级机构，省、市、自治区人民政府厅局级机构的设置、合并、撤销和中央国家机关各部门各省、市、自治区行政编制总数；审核国务院各部门直属事业单位编制总数。(6)综合管理劳动保护、矿山安全、锅炉和压力容器安全工作，实行国家监督。提出劳动保护规划要求和督促各地区、各部门改善劳动条件，推动劳动保护科学研究和宣传教育工作。参加重大事故的处理。(7)管理与国际劳工组织有关的工作，负责与劳动人事部有关的外事工作。(8)组织领导劳动人事方面的科学研究、宣传、出版、干部培训工作。协同地方政府加强劳动人事干部队伍的建设。(9)督促检查各部门、各地区对党中央、国务院有关劳动人事工作的方针、政策的贯彻执行情况，进行业务指导，总结交流经验。1988年，劳动人事部分开，分别设立劳动部和人事部。

劳动人事部

国务院综合管理全国劳动和人事工作的职能部门。1982年5月，根据第五届全国人民代表大会常务委员会第23次会议决定，国家劳动总局、国家人事局、国务院科技干部局和国家编制委员会四个部门合并，成立劳动人事部。1988年4月撤消。其主要职责是： (1)研究拟定有关劳动、就业、工资、保险、福利、职业技术培训、劳动保护、行政事业编制、干部和科学技术人员管理工作的具体方针、政策和规章制度，编制全国劳动工资年度计划和长期规划，并组织实施。(2)研究拟定改革劳动制度的规划和实施方案； 负责管理劳动就业工作以及技工学校、城镇待业青年的就业培训、学徒培训和在职工人的技术培训；研究加强企业劳动力管理，制订招工、调配的办法。(3)研究拟定改革工资制度和保险福利制度的规划和实施方案；综合管理职工工资、奖励、津贴、保险、福利工作；指导和管理职工退休、退职的工作。(4)研究拟定改革人事制度的规划和实施方案；指导和管理干部的计划录用、调配、调整、任免、培训、考核、奖惩、统计工作，审批中央国家机关从京外调进干部； 综合管理自然科学技术干部和社会科学专业干部； 负责制订科技人员继续教育规划； 办理国务院管理的科学技术专家的培养、调动、考核、晋升工作；制定留学人员的选派计划并负责分配工作； 负责管理旅外专家回国的工作以及老干部的安置、服务工作；承办军队转业干部的安置工作。(5)审核国务院各部门司局级机构，省、市、自治区人民政府厅局级机构的设置、合并、撤消以及行政编制总数； 核定国务院各部门直属事业单位编制总数。(6)综合管理劳动保护、矿山安全、锅炉和压力容器安全工作，参加重大事故处理；(7)管理与国际劳工组织有关的工作，负责与劳动人事部有关的外事工作。(8)组织领导劳动人事方面的科学研究、宣传出版、干部培训工作。(9)督促检查各部门、各地区对有关劳动人事工作方针、政策的贯彻执行情况，进行业务指导。

劳动人事部

Ministry of Labour and Personnel