养老保险金

又称退休金、养老金、退休费，西方国家因采用年金制度也称养老保险年金。是退休人员按照养老保险制度的规定逐月领取的生活待遇。中国的退休人员养老保险金的计发办法是按照国发 〔1978〕 104号文件和劳人险〔1983〕 3号文件执行(详见“退休费”词条)。1992年江西、辽宁、湖南、四川、河北、山西、吉林、湖北、江苏、福建、山东、河南等省选定了30多个市、县对养老保险金的计发基数和计发办法进行了改革。截止1993年2月底，江西省的南昌市、辽宁省的锦西市、湖北省的秭归县、湖南省的常德市等市、县已正式实施新的养老保险金计发基数和计发办法。其基本办法是，把养老金分为两部分，第一部分按职工退休时本省 (自治区、直辖市)上一年社会平均工资的一定比例计发； 第二部分按职工本人缴费年限长短、指数化缴费工资多少计发；养老金按照国家统计局公布的上一年本省(自治区、直辖市)零售物价总指数每年调整一次，负增长时不作调整。实行这种办法的好处是： (1) 以职工本人工资总额为基数，可以适应不同所有制、不同企业的需要，适应多种工资形式和劳动力合理流动的客观要求。(2)养老保险金的第一部分以本省 (自治区、直辖市) 月平均工资为计发基数，可以维持退休职工本人的最低生活需要，充分体现了社会保险的公平原则。(3) 养老保险金的第二部分与职工本人缴费工资挂钩，使职工在职期间的劳动贡献得到体现，维护了职工的利益，既可以避免职工的养老金因企业恰在退休前一段时间经济效益不佳而跌入“低谷”的现象，同时也可以避免企业在职工退休前照顾性提薪而产生的种种弊端。另外，职工退休后领取的养老金与其在职期间缴纳的基本养老保险费直接挂钩，还有利于职工监督企业为其按时足额缴费，并监督社会保险管理机构按时足额发给养老金。(4) 养老保险金每年随上一年本省 (自治区、直辖市) 月平均工资增长率的一定比例调整，可以从机制上体现适当分享社会发展成果和减轻物价上涨对退休职工生活影响的原则。为了保证新办法与原有养老金制度相衔接，各地采取了一些变通措施；如连续工龄可视同企业和职工个人的缴费年限；改革后的待遇水平与现行待遇水平应大致相近；如果总水平有所降低，差额部分予以补齐； 如果总水平略有提高，增加部分不得超过现行待遇水平的5%。试行新办法前已经退休的职工，仍然实行原办法，但其养老金应按照本省 (自治区、直辖市) 上一年月平均工资增长率的60%，每年7月1日调整一次。为尽量避免把社会分配不公带入养老保险待遇，可以采取职工本人缴费工资超过本省 (自治区、直辖市) 月平均工资2倍以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不列入计发基本养老金第二部分的基数。对超过部分，可另办企业补充养老保险，或职工个人储蓄性养老保险。上述改革是对基本养老金计发基数和计发办法的改革，职工退休条件和退休后的其他待遇，暂不作变动。目前这项改革已在全国范围内试点，但各地改革办法不尽相同。