公务员录用面试试题

公务员录用考试面试过程中的重要工具。是面试测评过程中考官发出的刺激指令，也是对考生作出一定行为反应的要求。由于面试模式的不同，面试的试题有多种多样的表现形式。例如问答式面试中试题表现为“问题”，讨论式面试中试题表现为“议题”，演讲面试中试题表现为“演讲题目”，模拟操作中试题表现为“模拟工作任务”、“操作要求”等。编制面试试题要坚持思想性原则、科学性与规范性原则、针对性与灵活性的原则。面试试题要有鉴别力，题目的难度适中，考生熟悉试题所用的材料，同时试题要有开放性、启发性。由于存在不同的面试方法，所以相对应的也有不同的题目类型，如有答辩题、演讲题、各类议题；也有制作文件题、处理文件题、采访调研题、论文写作题、模拟会议题、模拟对话题、模拟咨询服务题、模拟决策题、模拟调解矛盾题、技能表演题等。