伦理在现代管理中的地位和作用

现代管理中的核心是对人的管理。美国管理学家玛丽·帕克·福莱特提出的关于“管理是通过人把事情办好的艺术”的著名观点，代表了现代管理中日益重视对人的管理的倾向。与此相一致，伦理道德在现代管理中的地位也日益增强和提高，主要表现在：第一，它是现代管理中的重要内容之一。伦理道德渗透于现代管理的要素、关系、过程、方法、结果等各方面，不可缺少。仅在上下级之间、各成员各部门之间、组织整体与其他组织之间的管理中，就有需要不断调整和改善的、大量的伦理道德关系。伦理的方法也是管理中需要运用的重要方法。第二，它是实行民主管理的思想基础。民主管理是现代管理发展的必然趋势。民主管理要求管理者及其组织成员不仅要有较高的科学文化素质，还要有较高的伦理道德素质作为基础。民主管理的实行程度愈高，对伦理道德素质的要求也愈高。伦理道德在现代管理中的特殊作用，则具体表现为：（一）弥补规章制度功能的局限性和不足。规章制度所起作用的大小，决定于组织成员对它的认可程度和思想道德觉悟的高低。规章制度中所做的规定是有限的，而且需要人来实行。一定的伦理道德觉悟，不仅可以保证规章制度的正确执行，而且可以弥补其不足。（二）增强组织成员的事业心和责任感。规章制度只是对组织成员的低层次要求，如果没有一定的道德要求和觉悟，可以造成组织成员的循规蹈矩，不思进取。伦理道德作为人们较高层次的精神需要，驱动着组织成员的积极进取，使人的潜能得以充分的发挥。（三）引导和推动着管理方式的变革和发展。进步的道德通过特有的方式，论证着先进的管理方式的合理性和管理改革的必要性。它还是制定管理法规的重要指导思想。