企业内部劳动分工

在企业内部，对整个生产过程的每个具体环节进行科学分解，按照劳动专业化原则，分配劳动者专门从事某项局部的生产工作。企业内部科学合理的劳动分工，对提高劳动生产率和经济效益有重要意义。主要表现在：(1)便于劳动者熟练地掌握生产技术和操作规程，不断完善操作方法，积累工作经验；(2)有利于生产工具的改进和专门化；(3)可以防止由于劳动者经常变换工种与工作岗位而造成的工时和体能的浪费；(4)企业内部劳动分工符合社会化生产的专业化和协作的要求，有利于提高劳动生产率和经济效益。企业内部劳动分工有两重性。从社会化生产和提高劳动生产率方面看，它是进步的因素；从对劳动者全面发展看，过细的劳动分工，把劳动者长期固定在一个具体工作岗位和具体生产操作环节，从事单调重复的机械性动作。容易造成智力和体力的畸形发展，难以变换其他工种和工作岗位，得不到全面发展。社会主义企业实行内部劳动分工要全面考虑到这两个方面。