交接班制

轮班工作人员在上下班时按照单位行政规定的要求进行工作交接的一种责任制度。包括交接的事项、方法和手续等项规定。它是岗位责任制的组成部分。适用于实行多班制的企事业单位。如工业企业实行交接班时，交班工人应向接班工人介绍生产情况、安全状况、上级指示、需要注意和解决的问题；接班工人须做好接班前的准备工作，询问、检查上班的生产情况和存在的问题，弄清需要注意和解决的关键问题；办理交接班手续。实行交接班制，可以分清各班次工作人员的工作责任，增强工作人员的工作责任心，防止发生事故，保证生产和工作连续进行。

交接班制

在实行多班制生产的条件下，规定相邻两个轮班上下班时所应交接的事项、方法和手续，衔接生产过程，保证正常生产秩序，分清各轮班责任的一种岗位责任制度。在交接班时，一般是上轮班的负责人、岗位工人和值班人员各自对下轮班的负责人、岗位工人和值班人员进行交接。交班者的责任是向接班者讲清： 生产任务完成情况，产品质量情况，设备运转情况，安全情况，为下轮班所做工作情况及需要下轮班特别注意的事项等。接班者要弄清的是： 交班者交待的各种情况，并将交班记录、原始记录与现场实际情况对照、核实，最后办理必要的接班手续。交接班的具体内容，依企业、车间、班组、工种及生产的性质等的不同而有异。

交接班制

企业中多班作业制的职工在上、下班之间按照规定的内容进行工作交接的制度。交接班的内容主要包括： 完成任务情况、安全质量情况、设备运行情况和工具情况等。实行交接班制的目的在于衔接生产、分清各班的责任。每次交接班也是对岗位责任制落实情况的一次检查。搞好交接班制的关键是有关交接班制度的各项规定必须严格执行，并要有详细记录。港口企业的装卸工、装卸司机、理货员等工种都实行交接班制度。

交接班制

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