22.“行为科学”能否代替我国企业思想政治工作

一种观点认为： “行为科学”与我国企业思想政治工作，都是以企业的全体职工为工作对象，以企业职工的思想发展规律和他们之间的社会关系为研究对象，两者是相同的。考虑到我国企业思想政治工作需要认真借鉴外国的某些有价值的理论，使之理论化，因此作为专门研究“人的行为”的科学理论，可以成为我国企业思想政治工作的理论依据，并可以用“行为科学”代替我国企业思想政治工作，或者建立一门社会主义国家的“行为科学”来代替我国的企业思想政治工作。
另一种观点认为，“行为科学”与我国企业思想政治工作不应是代替的关系，只应是借鉴的关系。因为“行为科学”与我国企业思想政治工作只是表面现象上的相似，其本质是根本不同的。(1)指导思想上有根本区别，前者是从抽象人性论出发，以历史唯心主义、形而上学和资产阶级的个人主义思想体系为基础的； 而后者是以马克思主义的科学思想体系为基础的。(2) 阶级本质有根本区别，前者为巩固资本主义剥削制度服务； 后者为提高工人阶级觉悟、为建设四个现代化服务。(3) 资本主义制度下的雇佣劳动者和社会主义企业主人地位有着本质区别，决定了 “行为科学” 与我国企业思想政治工作所研究的人与人之间的关系及其思想发展规律有重大原则区别。这些本质的区别决定了“行为科学”不能代替我国企业思想政治工作，后者能从前者吸取和借鉴的，只是一些非本质方面的合理成分。