领导班子思想政治建设和作风建设的主要措施

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(1)把加强思想政治建设和作风建设，贯穿于领导干部培养、选拔、使用的全过程。必须切实抓好领导班子经常性的思想政治建设和作风建设。从客观上讲，对干部任职前思想政治和作风状况的考察，不可能个个深透，完全准确。而且，干部的思想政治和作风状况不可能一成不变，一些干部走上领导岗位后，对自己能够严格要求，因而能不断进步；一些干部则经不起地位变化的考验，出现这样那样的问题。所以，必须格外重视抓好领导班子经常性的思想政治建设和作风建设。

(2)认真抓好对领导干部思想政治素质的考察工作，严格把住干部选拔任用的政治关。选拔任用领导干部要坚持德才兼备，以革命化为前提。要在明确领导干部政治行为规范的基础上，研究探索考察领导干部思想政治素质的有效方法和途径，克服政治标准简单化、空洞化的弊病。在干部考察中，要全面了解干部的思想政治状况，通过重点考察干部在贯彻执行党的基本路线和在关键时刻、在处理重大问题上的表现，以及如何对待个人利益等，真正把思想政治素质考察清楚。

(3)组织领导干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，增强政治鉴别力和政治敏锐性。组织学习的主要方法，一是抓好在职学习，特别是领导班子中心学习小组的学习；二是坚持和改进干部培训制度；三是建立领导干部理论学习考核制度，既考核掌握书本理论的情况，更要考核实际应用情况。在组织学习中，还要根据领导班子思想政治建设和作风建设方面存在的问题，以坚定正确的政治方向和树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，有针对性地抓好领导干部的思想政治教育。

4．把增强领导班子解决自身问题的能力同加强上级组织的管理监督紧密结合起来。除了要以搞好班子配备，提高整体素质为基础外，重要的一条是要充分发挥“班长”的积极作用。“班长”在领导班子中处于核心地位，其政治素质和行为表现，对领导班子的思想政治建设和作风建设影响很大，应该在这方面发挥示范作用、激励作用和督查作用。不但自己以身作则，而且敢于在领导班子的政治生活中，旗帜鲜明地提倡支持正确的，反对错误的；还要及时了解每个成员的表现情况，通过谈心或民主生活会的方式，开展批评与自我批评，提醒和帮助班子成员发扬优点，克服缺点。要把能否达到这些要求，作为衡量“班长”是否称职的重要标志。