香港政府施行公务员薪酬制度。公务员薪酬一般根据公私营机构同级人员收入的情况，即所谓公平比较原则和足以吸引挽留人才为公众服务的原则，经过社会的薪俸趋势调查、审议、草拟方案等步骤，以行政为主的方式来确定和实施。香港公务员采用职务工资制，这种制度把职务分成多种职级，每个职级又分多个薪级，职级提升薪酬随之提升，职级不变只能获常年加薪，另每年获调升一个级点。公务员的薪酬与其所担负的职责和所处的社会地位相适应。不同职系、职级的公务员，按照素质的差别，承担社会责任的大小，确定不同的薪酬。公务员的薪酬足以满足其日常生活的需要，公务员不用为生活而烦恼，从而确保他们不会为此而去冒以权谋私、贪污受贿的风险。同时，在分配制度上引入竞争机制，根据公务员的工作绩效、行为、能力、经验、学历等情况，决定对公务员职位的提升。职位提高了，就会带来薪俸的增加，福利待遇的改善，这样就能激励公务员积极工作，提高效率。公务员分为长俸公务员、非长俸公务员和合约雇员三种。长俸公务员约占全港公务员的70%，非长俸公务员约占全港公务员的27%，雇员约占全港公务员的3%，按合约条件支薪。