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字词 超Y理论
类别 中英文字词句释义及详细解析
释义 超Y理论

权变管理学派有关企业中人事管理方面的一种理论。

认为x理论和Y理论都有片面性。权变理论学派认为,要以权变管理的思想来处理人事管理,在不同情况下采取不同的方式,要因人和环境而异,主要取决于工作目标、管理组织和工人主动性三者的紧密配合。

其要点是:(1)人们是怀著许多不同的需要加入工作组织的,而且人们有著不同的需要类型。有的人需要正规化的组织结构和明确的条例规章,不需要参与决策和承担责任;有的人却需要更多的自治责任,发挥个人创造性的机会。

每个人最需要的是感到他能胜任他所承担的工作,能够实现他自己的愿望。(2)不同的人对管理方式的要求是不同的。

(3)组织的目标、工作性质、职工素质等对组织结构和管理方式有很大影响。凡是组织结构和管理层次的划分、职工的培训和工作的分配、工资报酬和控制程度的安排等适合于工作性质和职工素质的,其效率就高,否则就低。

(4)当一个目标达到以后,可以继续激起职工实现自己下一个目标的愿望,使之为达到更高的目标而努力。

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