管理的能级原理

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“能级”是现代物理学中最重要的概念之一。

组织结构也存在能级的问题，一个总能量虽低但能有效分级组织的集体，完全可以比总能量虽高但组织混乱的集体取得更大的成效。所以，管理能级是不依人们意志为转移的客观存在。现代化管理的任务是建立一个合理的能级，使管理的内容动态地处于相应的能级中，这就是现代化管理的能级原理。实现能级原理可从以下几方面采取对策：(1)管理能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性。稳定的管理结构应呈三角形，即有尖锐的锋芒，又月宽厚的基础。管理三角形分为经营层、管理层、执行层和操作层。

(2)对不同的能级应授予不同的权力、物质利益和精神荣誉。有效的现代化管理不是拉平或消灭权力、物质利益和精神荣誉的差别，而是根据不同的能级相应地给予适当水平的权力、物质利益和精神荣誉，其最终目的是为了实现系统的目标。

(3)各类能级必须动态地对应。

各级管理岗位有不同能级，人也有各种不同的才能。现代化管理必须使相应才能的人得以处于相应能级的岗位上，人尽其才，各尽所能。