社会调节

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是干部调配的一种辅助形式。

以计划调配为主，辅以社会调节的管理方式，是由我国计划经济的体制所决定的。社会调节仍是在国家计划指导下进行的非计划的人才流动。如某一时期内人才的流向、流量、流动的重点以及流动人员的待遇和辞职等问题的处理，都还要以国家政策规定为依据。采取社会调节的形式，能给人才提供更多的活动天地和选择职业的自由，同时也使用人单位有一定的择优汰劣的余地。这对人才的发现和成长，并更好地用其所长，都是有好处的。