知识结构

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有两种含义：
❶ 求知者在继承前人和同代人所总结的知识过程中，在自己头脑中所吸收的知识种类及其相互关系。

❷ 人才群体所掌握的不同知识类别和水平以及它们之间的相互关系。人事、人才管理中是指第二种含义。知识结构合理的人才群体，需要做到以下几点：
❶ 具有与实现群体自身功能目标相一致的必备知识；
❷ 具有与实现群体自身功能目标相匹配的有关知识；
❸ 知识水平呈现一定的层次性；
❹ 掌握以上知识的人员能够心理相容，互相协调；
❺ 避免知识类别雷同与水平相近，以及知识类别间的不协调现象。