激励理论

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激发个体行为动机，调动行为者工作积极性、主动性和创造性的行为管理理论。

随著管理科学的发展，人们越来越重视管理中人的因素，从而发展出了许多调动职工积极性的激励理论。大致可归为三类：(1)内容型激励理论。著重研究个体行为动机的原因和引发因素。

如马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论、D．C．麦克里兰的成就动机理论。(2)过程型激励理论。著重研究从动机的产生到选择具体行为的心理过程。如弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、E．A．洛克的目标设定理论。(3)行为改造激励理论。

不仅考虑积极行为的引发和保持，更著眼于消极行为的改造转化。

如以行为主义为基础的强化理论，以人本主义为基础的归因理论，以及以两者结合的挫折理论。

此外，有人将波特和劳勒的激励模式单独归为一类，称为综合型激励模式。实际上它是期望理论的发展和补充，仍属过程型激励理论。