浮动工资
我国企业工资改革中试行的一种工资形式，也是计件工资的一种转化形式。 浮动工资的基本做法是把职工基本工资的一部分(或全部)同奖金、津贴等结合在一起，随著企业经营成果的好坏和职工劳动成果的大小而上下浮动。按其浮动幅度大小，一般分为全额浮动和部分浮动。部分浮动中又分为小浮动和半浮动等形式。全额浮动是职工基本工资全部纳入浮动范围，不规定上限和下限。劳动者所得工资完全取决于他所提供的劳动量。部分浮动将工资总额分为两部分：一部分作为保底标准工资，另一部分(基本工资的小部分或一半)作为浮动工资，同奖金、津贴等合并在一起使用。 此外，还有浮动升级、浮动津贴、浮动工资总额等形式。在以上几种形式中，全浮动的形式较普遍地被集体所有制企业所采用。实行浮动工资能够把职工的劳动报酬同企业的经营效果和个人的经济责任、劳动成果更好地挂起钩来，把国家、集体和个人三者利益较紧密地结合起来，能较好地体现按劳分配的原则，充分调动职工的生产积极性，促进社会主义企业不断提高经济效益。 |