权变理论学派
国外管理理论之一。 主要观点是：在企业管理中没有什么统一的管理模式，也没有一成不变的管理理论。管理要随机应变，根据组织的内外条件权宜机变，考虑管理对策。那种追求“顶好的”管理理论和“最佳的”工作方法的要求，纯粹是一种脱离实际的幻想，在组织管理中是不存在的。 权变理论学派的代表人物有美国的莫而茨(J．Morse)和洛西(J．W．Lorsch)，其指导思想是所谓的“超y理论”，竭力主张：不论是企业的组织结构、领导指挥系统等都不存在普遍的“最好的”形式和方法，一切应以企业的任务及所处的条件，个人和小组的行为特点，领导与职工的关系，产品的开发与市场销售等因素来决定管理的形式和方法。权变理论学派，通过对组织管理活动中大量的案例进行剖析，把多种复杂的情况归纳为若干个基本类型，并给每一个类型找出一种模型。它强调权变关系是依据环境自变数和管理因变数(管理思想、管理技术等)之间的函数关系来确定的一种管理方式。 |