地位效应

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指群体中不同地位的成员个体的非权力影响力对群体行为影响的程度范围。

这是由于人们通常把人们的才干、能力、权威等与地位相联系的结果，认为地位高的人其才能、才干、学识水平、经验等都强于地位低一些的人。因此，在群体生活中，地位高的成员的建议、意见总是显得有份量，容易受到人们的重视和接受，容易对群体的行为活动产生影响，这对统一群体行为活动，提高效率是有利的。

但这种地位效应也有不利的一面，即它容易扼杀一般成员的积极性和忽视其正确的意见和建议，不利于建立和形成民主决策的制度，特别是当地位较高的人的意见、建议错误时将会带来严重后果。

加强企业文化建设，充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性，就应该注意克服地位效应的不利的一面。