合理流动

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干部工作变动符合国家经济文化建设大局的需要，是干部调配工作的重要原则。

人才合理流动的方向应当是：从城市到农村、从大城市到中小城市，从内地到边远地区，从人才密集的部门和单位到人才薄弱的部门和单位。人才合理流动的形式有：组织调配、招聘、聘任和借调，协作攻关等。合理流动是搞活人才管理工作的一项重要内容。人才合理流动，有利于调整人才群体结构，充分发挥人才作用，有利于促进科学技术交流和协作，促进经济、文化建设事业发展，有利于推动干部人事制度改革，增加干部队伍的生机与活力，为人尽其才创造一个良好的环境。