（五） 收益分配管理

农业生产合作社实行夏收后预分、秋收后决算的分配制度。初级社实行按劳分配与按股分红相结合，土地、生产资料作价入股，劳动力排队评定工分等级。分配比例一般实行劳六、地（股）四，或劳七、地（股）三，也有实行劳五、地（股）五的。高级社土地不分红，完全实行按劳分配。分配方案经社员民主讨论后，报上级审批。秋后决算分配的方案与步骤一般为：
❶清理账目，核对工分，按照党的政策，制订方案。
❷扣留下年度生产资金。推广按劳力或地劳比例分摊一定数目的生产股金，由社长期使用的办法。对少数贫苦社员无力缴足的，由贫农合作基金贷款解决。社有生产资金不足时，可以从总收入中扣留一部分，不记在社员个人名下，退社不带走。
❸按纯收入的5%到10%提取公积金，按纯收入1%到3%提取公益金。
❹归还国家银行贷款和社员入社生产资料折价超出平均股金的部分及社员的自由投资。
❺正确处理社内跨年度生产用工和基本建设用工以及畜牧产品估价计入当年收入问题。
❻按照“粮食三定到户”的产量，以社为单位进行社内粮食分配，留足种籽、饲料粮后，首先要缴纳公粮和卖给国家。
一些规模较大的合作社还试行了“包工包产、超产奖励”的管理办法。其主要内容有四点：
❶合理定工(包括各种作物的亩标准用工和零杂工、机动工)，除特殊自然条件影响外，一般是长工不退、短工不补，包工数固定不变。
❷合理定产、全面包产。
❸合理奖惩，规定因生产队精耕细作或改进技术而超产的得奖；因管理不善而减产的受罚；因自然条件好，意外丰收，适当提高定产标准；受不可抗拒灾害，适当降低定产标准；因社领导工作失误所造成的减产，生产队不负赔偿责任。
❹认真做好生产记录和各项统计工作，为年终决算兑现奖惩提供依据。