劳动报酬形式

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为利用按劳分配的经济规律，依据计算劳动消耗的方法加算工资(劳动报酬)的固定方式。

农业企业、农工企业和生产联合公司同其他国民经济环节一样，采用两种基本劳动报酬形式：计时劳动报酬和计件劳动报酬。二者的区别在于计算劳动消耗的方法不同。

在可以制定劳动定额并能计算每个工作者劳动消耗的情况下，应采用计件劳动报酬制(参见计件工资，计件奖励劳动报酬制和累进计件劳动报酬制)。在不适于或不可能制定生产定额的情况下，以及在工作者的工作量不取决于他本人的素质，而取决于生产工艺的生产作业段，则实行计时劳动报酬制(参见计时工资，计时奖励劳动报酬制)。