劳动合同制

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用劳动合同形式来确立和调整企业与劳动者相互关系的一种用工制度。

1986年7月，国务院发出《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。它要求：国营企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，除国家另有规定者外，统一实行劳动合同制；国营企业在招收、录用工人时，根据国家的劳动法规和政策，在双方平等协商一致的基础上，签定劳动合同。

合同内容一般包括：合同期限和试用期限、生产或工作任务、劳动报酬、保险福利、劳动条件、劳动纪律，以及奖惩、变更和解除劳动合同的条件等。