劳务人员的更换

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劳务人员由于家庭不幸或其他原因，可请事假，但最多不得超过两个月，其往返费用由我方负担。

在请假期间停发国外工资和中止国外其他待遇。假期届满如不能返回，我方应另派人员代替，由此发生的费用由我方负担。

我方人员因病不能继续留在国外工作时，我方应自费派相应人员更换；若因工伤事故不能继续工作时，我方可派人代替，其有关费用由对方负担。此外，劳务人员技术水平达不到合同规定的要求，不能胜任本职工作的，则必须保证尽快予以更换。更换人员有关费用，包括往返旅差费和国外工资均应由我方负担。