路径-目标理论path-goal theory

美国管理学家豪斯(Robert House)提出的领导权变理论。华盛顿大学管理学教授米切尔(Terence R. Mitchell)后参与这一理论的完善和补充。来源于激励理论中的期待学说。该理论认为，领导者不但要给下属指明目标，而且要帮助下属找到实现目标的最佳路径，并为下属清理各种障碍，使得下属能够沿着这个路径朝着目标更为容易地前进。豪斯提出四种领导方式： 指令型、成就导向型、支持型和参与型。领导方式的采用，要考虑两个权变因素： 员工个人特点和环境。