贵族人事制度

人事制度的一种类型，以英国传统人事制度为代表。其主要特点是：(1)将公务人员划分为若干不同的等级或种类，各等级或种类都有特定的考选资格和标准，彼此之间人员不能流通。英国的公务员除政务官外，普通行政人员分为行政级、执行级、文书级、助理文书级四等，这四个等级的职务和地位有严格的划分界线，对出身和考选资格也有不同的要求，次一等级的人员很难晋升到高一等级。(2)各级公务员的选拔与任用，都有严格的教育资格和年龄限制。事实上，只有上流社会的家庭子女才具备投考高级文官的资格，因而带有浓厚的贵族气息。这类人事制度以封建贵族思想为理论基础，和现代的民主精神相违背，故受到一些人的批评，但也不乏拥护者，他们认为，高级行政官员居于领导地位，不但应有较高的智力，广博的学识，而且其门弟、家世和出身也应较好。