航天员工作效率保证

航天员工作效率保证，主要通过航天员工作能力选拔和训练，在空间进行监视和控制，以及对人-飞船系统进行合理设计等途径实现。
航天员工作能力的选拔 鉴于航天与航空有很多相似之处，航天员一般从航空飞行员中选拔，航空飞行员已经过较为严格的挑选，作为航天员需要根据航天特殊条件提出进一步的要求。从功效学角度看，需要对候选航天员的感觉、运动和中枢神经系统功能进行补充选拔。
(1) 感觉功能的选拔：从失重环境的生理效应出发，需要对候选航天员的听力前庭功能和视觉功能进行详细检查和挑选。要求有良好的暗适应能力、视力和色觉，以适应航天光环境的变化。听觉功能也要求有较精细的听力测定。
(2) 运动功能的选拔： 失重环境中的运动协调功能及其适应能力，是运动功能选拔的重要内容。
(3) 中枢神经系统功能的选拔： 对每个候选航天员进行神经学检查，并测量脑生物电活动。在此基础上进行有关智能测定和心理学选拔试验，分析候选者记忆学习、智能水平、情绪稳定性和动机等。飞行实践证明，有高度智能水平和情绪稳定性的人具有最好的工作效率。对于科学家航天员，还要增加相应的测试项目。
结合航天特殊环境，检验候选者对航天环境因素的不同神经系统反应。我们观察到不同被试者对超重、低动力、振动、噪声、照明等特殊环境因素有不同的脑生物电反应和不同的工作效率。不同智力活动水平也能在脑生物电指标上反映出来。脑生物电测量有可能成为航天员神经功能选拔的重要方法。
在未来的长期航行和巨型航天站活动中，还会提出新的选拔要求。例如，随着人员的增加，个人在群体中的行为特征以及飞行集体中不同心理特征的人员的组合等。也是保证航天成功的一个重要因素。
航天员工作能力的训练 主要有两个方面： 即通过航天医学训练提高人的基本工作能力和通过飞船座舱训练提高人的特殊技能。
(1) 航天医学训练(见“航天员训练”): 超重和失重训练、体育训练、前庭功能锻炼以及长期隔离训练等，对提高人的神经系统功能都有重要意义。抛物线飞行训练虽然作用时间很短，但能区别失重条件下不同类型的神经反应，并使失重耐力差的人逐渐产生适应能力。低动力卧床试验较多地反映类似失重的心血管和代谢系统的功能变化，对神经功能也有一定程度的影响。可以将低动力状态与长期隔离训练结合进行。离心机锻炼可使人形成对抗超重作用的主动性反应，提高神经系统对超重的耐力。感觉功能方面占有重要地位的是前庭功能锻炼。多种体育运动能增强人的感觉功能和神经稳定性。
(2) 特殊技能训练： 根据飞行任务要求，航天员必须接受一系列特殊技能训练。原则上各种航天员工作，都必须在不同类型的飞行模拟器上进行反复训练。有些关键技术，如当自动系统失灵时，航天员根据舱外星空地貌和地球边缘确定飞船姿态、执行返回点火和手控返回地球的技能，必须熟练掌握。还可在特制的模拟器上进行必要的飞行训练。
航天和航空训练的不同之处是： 航天中的所有技能都必须在地面完成训练。通过严格训练，使航天员获得有关姿态控制、交会对接、出舱活动、维护修理、系统监视、航天飞机起飞着陆、各种科学试验技术以及在其它天体上登陆等所有技能。另一方面，又可通过实际飞行效率的分析及航天员的体会和反映，不断改进地面训练的措施和设备。
航天员工作能力的监视和控制 通过选拔和训练，只能在一定程度上保证和预测航天员在实际飞行中的工作能力。实际效率尚需在飞行过程中进行监视和测量，并进行可能的控制。可经遥测系统传输到地面进行实时监视。对航天员工作能力的控制，一般通过调整作息制度、改变工作负荷、服用功效药物等办法来实现。需要研究有自适应能力的、可对航天员工作能力进行自动实时控制的系统。
对航天员工作能力进行选拔、训练和控制，是保证航天员工作能力的一个重要方面，属于“人适应机器”的范畴。保证航天功效的另一个重要方面，是实现“机器适应人”的原则，设计合理的飞船系统(见“人-飞船系统”)，使它适合人的感觉、运动和智力活动特点，保证人在系统中能发挥最佳作用。