能力工资

亦称“能绩工资”。通过能力考核和职务评价，对职员的能力大小及提高程度进行核定，然后依据其实际能力大小确定其工资等级和加薪幅度的一种工资形式。由日本率先实行。基本要点是： 确定工资等级和增薪幅度，要经过考评； 给付劳动者报酬，要对照个人对企业贡献的大小和实际工作能力，把报酬与贡献联系起来。这种工资制度已在苏联等国逐渐实行。