聘任制pìnrènzhì

〈名〉 由聘用人员担任某种职务并规定任期的一种干部人事制度。

聘任制pìnrènzhì

〈名〉由聘用人员担任某种职务并规定任期的一种干部人事制度。也叫“聘用制”。
　◇ 实行聘任制以后，这些矛盾肯定会大大减少。(北京日报.1984.5.24)
　◇ 在总结经验的基础上，省直机关和各市县都要逐步实行任前公示制……推行任期制、聘任制和试用期制。(人民日报.2000.12.7)

聘任制pìnrènzhì

用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。也称“聘用合同制”、“岗位聘用合同制”。
　❍ 实行～，有利于调整干部结构，有利于促进人才竞争、人才流动。

聘任制

用人单位根据职务要求和工作需要，采用签订合同或者发聘书的形式，聘用某些人员在一定的任期内担任一定的职务或承担一定的工作的任用制度。人事任用制度的一种。任期届满，用人单位根据工作需要和本人表现，续聘或解聘。通常适用于企业事业单位和一定范围的行政部门。又可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。前者通常与考试相结合，程序包括发布公告、办理报名手续、组织考试、评定考试结果、确定和公布录用名单、签定录用合同和颁发聘书。后者一般不面向社会，也不进行考试，只是在一定范围内，根据职务需要进行聘任。

聘任制

用人单位根据职务要求和工作需要，采取签合同或发聘书的形式，聘用某些人员在一定的任期内担任一定的职务或承担一定工作的人事任用制度。协议期满后，再由聘用单位和应聘人员协商是否继续聘任。用人单位有聘用或不聘的权利，个人也有受聘或拒聘的权利。

聘任制

一种人事任免制度。用人单位根据工作需要和任用条件，主聘和应聘双方通过签订协议，应聘者担任一定职务的制度。

聘任制

用人单位根据工作需要和职务要求，用签合同或发聘书的形式，聘用某些人员在一定的任期内担任一定的职务或承担一定的工作的任用制度。任期届满，根据本人表现、工作能力、绩效和单位需要，可以续聘，也可以解聘。聘任制分公开招聘和限制范围聘任。公开招聘一般与一定的考试或考察相结合，又叫选聘制或考试聘任制，一般做法如下：
❶发布公告，把待聘职位、数额、职务特点、责任、工作内容、待遇、报考资格条件、考试时间地点公诸于众；
❷办理报名手续；
❸组织考试或考察；
❹评定考试考察结果；
❺确定和公布录用名单；
❻签定录用合同或颁发聘书。这种聘任制目前较流行，效果较好，受到欢迎。限制范围聘任一般不面向全社会，也不进行考试，只是在一定的范围内，根据职务要求进行聘任。

聘任制

用人单位以合同形式聘用工作人员的制度。聘任制首先应明确规定聘任条件，公开招聘。然后对应聘者进行考察或考核，符合条件者才能聘用。最后招聘者与应聘者双方签订合同。规定双方的责、权、利及任期。用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。合同期满可根据双方愿意决定终止或续聘。实行聘任制有利于人才合理流动、调节人才余缺、改善工作人员结构，促使各种人才脱颖而出。我国实行人事制度改革以来，比较普遍地采用聘任制。聘任制不仅适用于专业技术人员和企业管理人员，而且还适用于基层行政机关人员。如乡镇工作人员的选用，在许多地区广泛实行聘任制。它是一条选用国家工作人员的重要方法和途径。

聘任制

由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。通常的做法是，由用人单位采取招聘竞聘的方法确定聘任人选。然后和应聘人员签订合同之类的契约，明确双方的权利义务关系和有效合同期，被聘任人员按合同条款履行职责，并享受相应的待遇和报酬，聘期满后即自行解聘，需要时双方再协商是否续聘。聘任制的优点是有利于用人单位和应聘人员的双向选择，并且有明确的任期，任期届满即自行解除聘约，有利于克服终身任职带来的弊病。

聘任制

通过主聘和应聘双方签订契约，使应聘人员担任一定职务时应遵循的各项规定的总称。主要内容包括确定聘用原则、聘用范围和对象、聘用程序等。
聘用的一般程序为： (1) 由招聘单位公开发出有关招聘的启事，说明拟聘岗位的工作性质、责任、待遇，对应聘人的资历、学历和年龄等项要求，以及招聘办法，如考试、面谈等。(2)应聘人向招聘单位提出申请，同时还应提交个人简历、毕生证书、学位证书、科研成果、工作成绩等附件。(3)招聘单位成立由领导、专家组成的招聘委员会，负责审查应聘人的条件、考核或考试成绩，确定拟聘人员名单及次序。(4) 被录用的应聘者，同聘用单位签订合同书，内容包括职位、职责、岗位要求、工作条件、待遇和任期等。合同书通过双方和公证机关认定，具有法律效力，由双方和有关单位分别留存。
聘任制一般用于企业、事业单位的管理人员或专业技术人员。

聘任制

亦称“聘用制”。主聘单位与受聘者通过契约的形式来确定工作关系的制度。一般适用于挑选企业事业单位的管理人员或专业技术人员。具有平等性、公开性、竞争性和选择性等特点。聘用方法大体是： 由招聘单位公布有关招聘启事，说明招聘工作的性质、责任、待遇、对应聘人的资历、学历、职称、年龄和健康状况等项要求，以及招聘办法，如考试、面谈等； 应聘人向招聘单位提出申请，同时提交个人简历、毕业证书、学位证书、科研成果、工作成绩等附件； 招聘单位成立由领导、专家、教授等组成的招聘委员会，对应聘人的条件、考核或考试成绩进行审查，然后确定聘用名单的次序； 受聘人则同聘用单位签订聘用合同，明确有关责任、要求、工作条件、待遇和任期等项内容。